Aunque no es obligatorio tener un organigrama, es muy recomendable para las empresas, puesto que se trata de una representación visual y clara de todas las personas que forman parte de la organización y su puesto de trabajo. Seguimiento y revisión: Finalmente, es fundamental establecer un sistema de seguimiento y https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/