Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y justo. Su experiencia y conocimientos legales serán fundamentales para defender tus intereses https://gailq024nor9.blogdeazar.com/profile