EJEMPLO: Un trabajador que sufre un accidente laboral por desidia de medidas de seguridad puede demandar a la empresa por negligencia. Previo a realizar una demanda, es aconsejable que se genere un espacio de mutuo acuerdo, donde se establezca el cuota por las afectaciones derivadas del incumplimiento de convenio laboral https://asesoraprofesionallaboral28394.bloggerchest.com/34285103/radicación-de-quejas-laborales-para-tontos