İş kazasına ait bir dava açılacağı zaman bu tutanak çok önemli bir ispat aracı olacaktır. İş kazası tutanağına ilişkin düzenlemeler şu kanunlarda bulunmaktadır: Bir davranışverene rabıtalı olarak çdüzenışan sigortalının, görevli olarak davranışyeri haricinde farklı bir yere gönderilmesi hasebiyle ana işçilikini yapmaksızın sabık zamanlarda, Bedensel yahut ruhsal zarara uğrayan işçi, u... https://daugaard-parsons-3.mdwrite.net/5-temel-unsurlari-icin-is-kazasi-bildirmeme-cezasi